首頁
>广东省福利彩票发行中心區政府政務公開>法規公文>區部門文件
中共舟山市广东省福利彩票发行中心區環南街道工作委員會關于印發《環南街道專職網格員考核辦法》的通知

 

爲進一步加強和規範專職網格員隊伍管理、建立健全激勵約束機制,推進專職網格員職業化建設,提升全科網格規範化水平,根據街道實際,特制定本辦法。

一、考評目標

以工作實績爲前提,以分檔管理爲手段,著力建立責權利相統一的專職網格員規範化考評機制,充分調動專職網格員工作積極性、創造性,培育一支業務精湛、素質優良、服務群衆、融入群體的專職網格員隊伍。

二、考核對象

本辦法適用的考核對象爲在崗任職3個月以上通過選調、招錄的專職網格員。

三、考核內容

(一)專職網格員日常工作

主要分基礎信息錄入率、動態信息采集率、巡查走訪率、應知應會知曉率、網格評價滿意率五個方面,總分爲100分。

1、基礎信息錄入率(15分)。全面及時采集網格內人口、家庭、房屋、單位、企業等基礎信息,並錄入舟山市網格平安綜合信息系統,做到底數清、情況明、信息准,每發現1處基礎信息錄入不全或誤錄扣1分,扣完爲止。

2、動態信息采集率(25分)。對照广东省福利彩票发行中心區全科網格工作事務清單,及時准確收集采集錄入網格內各類動態信息,專職網格員每周采集上報動態信息5條以上。對動態信息未做到應報盡報或未及時上報的,一般性信息漏報1條扣1分,較大信息漏報1條扣3分,重大信息(指發生群體性事件、重大案件事件、自然災害事故、火災事故等突發事件)未在1小時內上報的,每條扣10分。采集上報的動態信息描述不清、名稱不規範、缺少相關的信息要素的,且未在兩個工作日修改的,每條扣0.5分。

3、巡查走訪率(25分)。專職網格員即時在線率不低于60%,日在線巡查時長不低于4小時,日巡查裏程不少于3公裏,每發現一次未達標分別扣2分。專職網格員每月走訪服務重點人員和重點場所不少于1次,嚴格掌握相關重點人員的去向動態和異常情況,發現一次未達標的分別扣2分;特殊敏感時期因走訪不到位,導致失控的一人次扣10分。

4、應知應會知曉率(15分)。抽查履職情況時,對轄區實有人口、重點人員等應知應會情況不熟悉的,每次扣2-5分。發現網格內的矛盾糾紛、安全隱患和各類不安定因素未及時開展力所能及的前期處置的,每次扣2分。

5、網格評價滿意率(20分)。

(1)網格總長評價(10分)。網格總長綜合考慮專職網格員工作態度、工作效率、事件上報、數據更新和日常走訪服務等情況的基礎上,對專職網格員履職情況進行評價。優秀得10分,稱職得5分,不稱職不得分。

(2)街道綜治辦評價(10分)。街道綜治辦根據專職網格員配合完成交辦工作任務情況進行評價,優秀得10分,稱職得5分,不稱職不得分。

(二)所在社區(村)全科網格工作(總分100分)

1、將網格工作列入本社區(村)年度工作計劃(5分)。

2、建立工作領導小組,主要領導要親自抓、負總責,落實具體人員,明確責任分工(5分)。

3、按照“一網格+一黨小組+一全科團隊”的配備模式,配齊配強網格總長、網格黨小組長、網格長、專職網格員、兼職網格員和網格指導員“三長三員”。網格隊伍成員履行工作職責(15分)。

4、做好維護舟山市網格平安綜合信息系統,及時更新各項數據(5分)。

5、及時梳理涉及網格群衆的政策措施,通過走訪廣泛宣傳,使各項政策在基層得到有效貫徹和實施(10分)。

6、在開展掃黑除惡、黨建、文化、創文明城市等重點共建活動的基礎上,積極融入社區(村)網格工作(10分)。

7、每月报送1篇以上(含1篇)工作信息,包括经验提炼、典型案例等(5分 )。

8、網格員全面掌握網格基本信息,著重排摸掌握重點人員、重要場所、重大隱患等動態信息(10分)。

9、要求網格員工作每日平安通上線率95%以上,日巡查時長不低于4小時,日巡查裏程不少于3公裏,每周錄入各類“平安通”信息至少5條以上,每月走訪服務重點人員和重點場所不少于1次,及時了解掌握轄區動態,確保轄區穩定平安(20分)。

10、街道通過暗訪、抽查、集中考核等形式對社區(村)網格工作開展情況進行評價(15分)。

11、月度、季度、年度網格工作通報中扣分的每項扣1分,網格工作受榮譽的每項加1分。

四、獎勵加分

專職網格員獲國家含部級榮譽每次10分;省含部門級榮譽每次5分;市含部門級榮譽每次3分;區委、區政府榮譽每次2分;區級部門級榮譽每次1分;街道級榮譽每次0.5分。

專職網格員在巡查中,發現重大矛盾隱患、突發事件及時處置,避免或減輕可能發生的重大後果,經社區村報送,區、街道核實認定後,給予加分3分/次。

五、考核方式

(一)季度績效考核。街道綜治辦在每季度第一個月的月初分別對專職網格員、社區(村)網格工作開展上季度績效考核,並結合上級部門本季度平安考核情況,在月底之前確定最終得分。

(二)年度綜合評估。每年四個季度考核總分相加,即爲年度績效得分(總分400分)。年度績效得分爲360分及以上爲優秀、320—359分爲良好、240—319分爲合格、240分以下爲不合格。

六、結果運用

(一)年度考核結果作爲專職網格員年度獎金的發放依據,考核合格及以上發放全額年度獎金,並作爲評先評優的重要依據,考核不合格酌情扣除年度獎金,並報街道黨政班子聯席會議審議並備案。

(二)年度考核結果作爲社區(村)網格工作獎勵經費發放依據,優秀、良好、合格、不合格四個檔次分別給予社區年度獎勵經費5000元、4000元、3000元、0元。

七、網格員退出機制

專職網格員凡出現以下任何一種情形的,將退出專職工作者隊伍:

1、連續2年績效考核得分爲不合格檔次的。

2、無特殊情況,全年不參加全科網格培訓的。

3、工作失職,對群衆利益造成重大損害或對區域形象産生重大影響的。

4、其他法律法規或文件政策規定的情形。

本辦法由環南街道綜治辦負責解釋。


 




打印本頁 關閉窗口
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统